일‧생활균형 우수기업 사례 공모전 신청서

작성방법 및 유의사항	□ 응모양식은 기업정보, 수기공모(주제/내용/첨부자료)로 구성되어 있습니다. ※ 단, 첨부자료는 선택사항 □ 수기 작성 시, 글자‧문단 모양은 아래 기준에 맞춰주시기 바랍니다. ※ 글자 크기 : 12pt / 줄간격 : 160% / 문단 위·아래 : 0pt □ 분량은 전체 4p 이내로 작성해주시기 바랍니다. □ 프로그램 예시(붙임1)와 작성 예시를 참조하시어 작성일 기준까지의 현황으로 작성해주시기 바랍니다. 예시 외에 활용하고 계신 제도나 기타사항들도 자유롭게 작성하실 수 있습니다. □ 하단의 대표자 서명란에 기업 직인 혹은 인감 날인도 가능합니다. □ 모집기간 내 일·생활 균형 캠페인에 참여하는 기업도 가점을 받을 수 있습니다. □ 양식 작성 후 이메일 접수 : htsong1990@incham.net

□ 기업정보

업체명		사업자번호
대표자		업태/업종
설립일		상시근로자수	명 (女 명)
주 소
담당자명		전화번호
부서명		직 위
이메일		핸드폰번호

□ 일·생활 균형 실천

실천분야	□ 업무 효율화 방식 도입
	□ 불필요한 회식·야근 줄이기
	□ 유연근무제 도입 및 활용
	□ 육아 부담 나누기
	□ 휴가 사용 독려
	□ 직원 자기 계발 지원
기업/기관 소개	※ 기업의 연혁과 주요 사업, 수상내역(가족친화인증기업, 노사문화 우수기업 등 수상 또는 인증) 등 기재
일·생활 균형 실천 및 제도 도입 사례	➀ 일·생활 균형 실천 배경 ※ 조직 구성의 특성(ex. 3~40대 남성 위주 사업장, 여성 근로자 비율이 높은 사업장) 혹은 대표자의 경영 방침 등 기재
	➁ 기업의 일·생활 균형 실천 내용 기재 ※ 일·생활균형 기업 문화 관련 자랑하고 싶은 프로그램 소개하거나 예시로 소개된 프로그램 중 잘 운영되는 사내 프로그램 및 제도 소개 ※ 예시) <프로그램명: 집중근무시간제도> - 기 간 : 2015년~현재 - 대 상 : 전 직원 - 내 용 : 4-6시는 전화, 회의, 업무지시등을 자제하여 계획된 업무에 집중하여 야근으로 이어지지 않도록 근무시간 보장 / 불가피한 외근이나 회의, 업무연장은 근무시간 저금통을 활용하여 집중근무시간의 연장 혹은 재택근무로 연결가능
	➂ 프로그램 관리 방식(애로사항 극복사례 포함) ※ 프로그램의 관리방식 기재 - 담당자 존재여부, 활성화 노력, 피드백 방식, 활용도 측정방식 - (내부) 직원들과 프로그램에 관한 커뮤니케이션 방법(내용 알리기, 의견듣기 등의 절차, 차별성) - (관리자) 관리자가 직원들의 프로그램 활용 독려 방안 등 - 운영과정 중 발생한 장애요인 및 극복을 위한 노력 등 ※ 예시 - 프로그램 관리 방식 : 담당자가 사내게시판 활용하여 해당 제도 홍보 및 사용 독려 - 애로사항 : 제도에 대한 낮은 이해 - 극복방안 : 사내 단체 회식 혹은 행사 때 프로그램 홍보, 평가시 제도 활용률 고려, 직원들 간의 소통을 통한 제도 사용 독려
	➃ 일·생활 균형 실천 결과 및 향후 계획 ※ 프로그램을 실행으로 인한 유·무형의 이득, 효과, 향후 계획 기재 - 생산성 향상, 이직률·퇴사율 감소, 우수인재 유치, 조직몰입도 증가 등 - 직원들의 업무태도 등에 미친 영향, 발생하는 장단점 - 조직문화의 변화 - 직원, 관리자, 고객이 얻는 이익 - 최고경영진의 태도 변화 - 활용 근로자 인터뷰 등
첨부자료	1. 2. 3. ※ 일·생활 균형 제도 도입 및 활용현황, 도입성과 등을 증빙할 수 있는 자료, 사진 첨부

내용

□ 개인정보취급 동의 및 저작권 사용 동의

1. 개인정보의 수집·이용 목적

"일·생활 균형 인천 지역 추진단"은 공모전 당선자 선정을 위해 개인정보를 수집 및 이용합니다. 수집된 개인정보는 상기 목적 이외의 용도로는 이용되지 않으며 수집 목적이 변경될 경우 사전에 알리고 동의를 받을 예정입니다.

2. 수집하는 개인정보의 항목

필수항목 : 이름, 이메일, 휴대전화번호

3. 개인정보의 보유 및 이용기간

이용자 개인정보는 원칙적으로 처리목적이 달성되면 지체 없이 파기합니다.

4. 동의를 거부할 권리가 있다는 사실과 동의거부에 따른 불이익 내용

｢일·생활 균형 우수 기업 사례 공모전｣에서 수집하는 개인정보에 대해 동의를 거부할 권리가 있으며 동의 거부 시에는 공모전 참여 및 경품 발송이 제한됩니다.

5. 제출된 작품은 반환되지 않으며 공익적인 목적으로 사용될 수 있고 입상 한 작품의 저작권 등 지식 재산권 및 일체의 권리는 고용노동부와 인천상공회의소에 귀속됩니다.

6. 본 양식을 제출할 경우 개인 정보 수집에 동의 한 것으로 간주합니다.

7. 수상작품의 저작 재산권은 고용노동부와 인천상공회의소에 귀속되며, 전시/홍보/작품집 제작 등으로 사용가능합니다.

8. 공모전 세부일정은 변경될 수 있으며, 변경사항은 인천상공회의소 홈페이지 내 ‘공지사항’을 통해 공지될 예정입니다.

2020 년     월     일

대 표 자               (인)

인천상공회의소 귀하

붙임 1	일·생활균형 실천 프로그램 예시

구분	세부프로그램	내용
업무 효율화 방식 도입	집중근무시간제도	전화, 회의 등을 자제하는 집중 근무 시간을 설정하여 업무에 집중할 수 있는 시간을 보장 예) 9∼11시는 전화, 회의 자제
	회의시간 단축	불필요한 회의는 줄이고 회의 내용을 사전에 공유하여 효율적 의사 결정이 가능한 회의 질 향상 예) 111캠페인(1시간 이전 자료공유, 1시간 이내의 회의시간, 1시간 이내로 결과 공유) 등
	교대제 개편	3조 2교대제 또는 3조 3교대제로 변경하는 등 근로시간을 조절하여 장시간 근로를 개선하고 실 근로시간 단축
불필요한 회식․야근 줄이기	야근문화 개선	긴 업무시간을 중요시하는 조직문화를 개선하기 위하여 정시퇴근을 강제화해 효율적인 일처리 독려 및 퇴근 후 개인시간 사용에 대한 인식 변화 유도 예) 정시퇴근 강제화, 가족사랑의 날, PC-OFF제 등
	회식문화 개선	음주 위주의 회식에서 벗어나 커피회식, 문화회식, 점심회식 등 소통이 가능한 회식문화 도입 예) 119(1가지 술로, 1차만, 9시 전에 끝내기), 문화 회식(뮤지컬, 스포츠, 영화 등), 회식 일정 미리 공지 등
유연근무도입 및 활용	시차출퇴근제	주 5일 근무, 소정근로시간(1일 8시간)을 준수하면서 근로자의 필요에 따라 출퇴근시간을 조절하여 러시아워를 피하고 유연하게 시간 활용 예) 8시 출근 17시 퇴근, 10시 출근 19시 퇴근 등
	재량근무제	근로시간 배분과 업무수행방법을 근로자의 재량에 맡기고 사용자와 근로자 간 합의한 시간 근무 예) 연구보고서 완료시 월 200시간 근무로 간주 등
	탄력근무제	평균 근로시간이 법정근로시간을 충족하는 범위 내에서 근로자 스스로 출퇴근 시간을 선택‧조정하여 필요에 따라 시간 활용 예)월∼목(10시간/1일), 금∼일(휴일)로 설정하여 주40시간 근무
	재택‧원격근무제	근로자가 회사에 출근하지 않고 자택이나 원격근무센터 등 다양한 장소와 이동 환경에서 근무 예) 재택근무, 스마트워크센터 이용 등
	시간선택제	육아, 학업, 가족 돌봄, 퇴직 준비 등 근로자의 필요에 따라 전일제보다 짧은 시간 근무하면서 기본적인 근로조건을 보장하여 전일제와 차별 없이 근무 예) 신규창출형, 근로조건개선형, 전환형
육아부담 나누기	임신 근로자 편의 지원	임신 근로자가 출근하여 일 할 때 불편함이 없도록 편의 시설 지원 예) 임산부 전용 의자, 전자파 차단 용품 등 지원
	임신‧출산 근로자 지원	임신‧출산 기간의 근로자가 활용할 수 있는 다양한 지원 제도를 도입‧활용 예) 임신‧출산기 근로시간 단축, 병원진료시간 청구, 임신‧출산 지원금 등
	육아기 근로자 지원	여성, 남성 근로자들이 활용할 수 있는 육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제도 등 육아를 위한 다양한 제도를 실질적으로 도입하고 법정기준에 맞게 또는 그 이상 부여 예) 자동육아휴직제도(산전후휴가 종료 후 자동으로 육아휴직 시작), 육아기 근로시간단축, 아빠육아휴직 보너스제, 아빠의 달, 육아수당 지급, 육아휴직 복귀 전 교육 프로그램 등
	어린이집 운영	직원 출‧퇴근 시간에 맞추어 돌봄 서비스를 제공하는 사내 어린이집 운영
	대체인력채용 시스템 도입	육아휴직자 발생 시 대체인력이 업무를 수행할 수 있도록 대체 인력풀을 마련 및 육아휴직 전 충분한 인수인계기간 확보
휴가사용 독려	연차 보장제도	법으로 보장되는 연차를 눈치 보지 않고 길게 사용할 수 있는 문화 확립 예) 연차10일을 사용하여 2주 이상 휴가 등
	장기 휴가 제도	장기 근속자에 대해 연차 외에 일정기간 휴가를 보장하거나, 연구 등의 목적으로 장기휴가를 사용 독려 제도 예) 5년 이상 근속자에게 2주 이상의 휴가 부여
	징검다리 특별휴가	연차 외 징검다리 휴일에 해당하는 평일을 특별휴가로 지정 예) 화요일이 휴일인 경우 월요일을 특별휴가로 지정
	특별휴가제도 도입	연차 외 기업의 특성을 살린 특별한 휴가 제도를 도입하여 휴가 사용을 촉진하고 직원들의 재충전의 시간 보장. 예)자기계발휴직제, 김장 휴가, 생일 휴가, 신혼 휴가, 가족돌봄휴직 등
직원 자기계발 지원	교육 지원	연간 교육․훈련 이수시간을 지정하고 교육․훈련을 받을 수 있도록 지원 예) 교육비 지원, 강의 개설, 온라인 강의 지원 등
	여가활동 지원	직원들이 퇴근 후 동호회 활동을 하거나 문화공연 관람, 저녁 식사 등 여가시간을 활용할 수 있도록 지원 예) 체육복지시설 운영, 월1회 미용비 2만원 지급 등